Der Blog über Serious Games & Gamification

2026 wird erfolgreiche betriebliche Gesundheitsförderung daran gemessen, ob sie Verhalten verändert, nicht ob sie angeboten wurde.

Spielerische Prävention liefert genau das...

Digitale Escape Games verbinden Betriebliche Gesundheitsförderung, Prävention und Serious Gaming zu einem wirkungsvollen Gesamtkonzept.

Sie machen Gesundheit erlebbar, fördern nachhaltige Kompetenzentwicklung...

Welche Series-Gaming-Trends prägen 2026 die Personalentwicklung? Erfahren Sie, wie Business Escape Games, echte Gamification und hybride Lernformate wirksam eingesetzt werden.

Mit CoinHunt wird Onboarding zu einer explorativen, interaktiven Lernerfahrung, die Wissen nicht nur vermittelt, sondern nachhaltig in Handlungskompetenz überführt.

Im klassischen HR-Kontext wird Onboarding häufig über Time-to-Productivity bewertet – also die Zeit, bis neue Mitarbeitende messbaren Output liefern. Für Auszubildende ist dieser Maßstab jedoch ungeeignet.

Flow ist kein Zufall – er ist gestaltbar. Und Serious Business Gaming ist eines der wirkungsvollsten Werkzeuge dafür.

Das Phänomen gewonnenes Wissen nicht anwenden zu können ist kein individuelles Lernproblem, sondern ein strukturelles. Die Lücke zwischen Wissensvermittlung und Wissensanwendung zählt zu den größten Herausforderungen moderner Personalentwicklung...

In der Praxis bedeutet echte High Performance: leistungsstarke, lernende Organisationen, in denen Menschen mutig experimentieren, Fehler offen ansprechen und gemeinsam besser werden. Und genau hier kommen Business Games ins Spiel....

Wissen allein ist keine Kompetenz. Eine Fähigkeit wird erst dann zur echten Kompetenz, wenn Mitarbeitende das Gelernte in einem neuen, abgewandelten oder unerwarteten Kontext...

Digitale Escape Games haben sich in den letzten Jahren von einem „coolen Gamification-Gimmick“ zu einem der wirksamsten Tools im modernen HR- und PE-Portfolio entwickelt...

Dieser Artikel erklärt, was eine gute Bewerbererfahrung ausmacht, warum Onboarding dazugehört und wie Serious Games, Recrutainment und Business Escape Games sowohl die Arbeitgeberattraktivität als auch die Passung neuer Mitarbeitender steigern können.

Damit HR, L&D und Fachbereiche gute Entscheidungen treffen können, müssen Business Games sichtbare Merkmale erfüllen. Die folgenden zehn Kriterien zeigen klar, woran man Qualität erkennt – und wie man schlechte Lösungen früh identifiziert.

Die duale Ausbildung befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Unternehmen brauchen dringend Nachwuchskräfte, während Auszubildende heute mit völlig neuen Erwartungen, Lerngewohnheiten und Ansprüchen in den Beruf starten. Ausbildungsleitungen stehen damit in einem echten Spannungsverhältnis...

Die ersten Tage im Unternehmen entscheiden darüber, wie schnell neue Mitarbeitende produktiv werden – und ob sie bleiben. Ein modernes Onboarding ist heute weit mehr als eine kurze Einführung oder das klassische „Buddy-System“. Es ist ein strategischer Prozess...

Welche Kompetenzen brauchen Mitarbeitende, um heute und morgen erfolgreich zu sein? Die Antwort lautet: Future Skills. Doch was steckt genau dahinter – und wie lassen sich diese Kompetenzen nachhaltig fördern? In diesem Artikel beleuchten wir einen holistischen Ansatz...

Studien zeigen: Wer sich in den ersten 90 Tagen nicht abgeholt und eingebunden fühlt, denkt bereits über den nächsten Jobwechsel nach. Genau hier setzt Game-based Onboarding an...

Serious Gaming klingt im ersten Moment wie ein Widerspruch. Spielen und dabei ernsthaft etwas lernen – geht das überhaupt? Ja, und genau das macht den Ansatz so wirkungsvoll. Serious Games sind...

Gamification ist längst kein Buzzword mehr. In einer Arbeitswelt, die sich ständig verändert, suchen Unternehmen nach Wegen, um Mitarbeitende langfristig zu motivieren, Lernprozesse zu verbessern und Innovation zu fördern. Eine der wirkungsvollsten Methoden...