Der Blog über Serious Games & Gamification

Serious Gaming klingt im ersten Moment wie ein Widerspruch. Spielen und dabei ernsthaft etwas lernen – geht das überhaupt? Ja, und genau das macht den Ansatz so wirkungsvoll. Serious Games sind...

Gamification ist längst kein Buzzword mehr. In einer Arbeitswelt, die sich ständig verändert, suchen Unternehmen nach Wegen, um Mitarbeitende langfristig zu motivieren, Lernprozesse zu verbessern und Innovation zu fördern. Eine der wirkungsvollsten Methoden...

Studien zeigen: Wer sich in den ersten 90 Tagen nicht abgeholt und eingebunden fühlt, denkt bereits über den nächsten Jobwechsel nach. Genau hier setzt Game-based Onboarding an...

Welche Kompetenzen brauchen Mitarbeitende, um heute und morgen erfolgreich zu sein? Die Antwort lautet: Future Skills. Doch was steckt genau dahinter – und wie lassen sich diese Kompetenzen nachhaltig fördern? In diesem Artikel beleuchten wir einen holistischen Ansatz...

Die ersten Tage im Unternehmen entscheiden darüber, wie schnell neue Mitarbeitende produktiv werden – und ob sie bleiben. Ein modernes Onboarding ist heute weit mehr als eine kurze Einführung oder das klassische „Buddy-System“. Es ist ein strategischer Prozess...

Die duale Ausbildung befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Unternehmen brauchen dringend Nachwuchskräfte, während Auszubildende heute mit völlig neuen Erwartungen, Lerngewohnheiten und Ansprüchen in den Beruf starten. Ausbildungsleitungen stehen damit in einem echten Spannungsverhältnis...

Damit HR, L&D und Fachbereiche gute Entscheidungen treffen können, müssen Business Games sichtbare Merkmale erfüllen. Die folgenden zehn Kriterien zeigen klar, woran man Qualität erkennt – und wie man schlechte Lösungen früh identifiziert.

Dieser Artikel erklärt, was eine gute Bewerbererfahrung ausmacht, warum Onboarding dazugehört und wie Serious Games, Recrutainment und Business Escape Games sowohl die Arbeitgeberattraktivität als auch die Passung neuer Mitarbeitender steigern können.

Digitale Escape Games haben sich in den letzten Jahren von einem „coolen Gamification-Gimmick“ zu einem der wirksamsten Tools im modernen HR- und PE-Portfolio entwickelt...

Wissen allein ist keine Kompetenz. Eine Fähigkeit wird erst dann zur echten Kompetenz, wenn Mitarbeitende das Gelernte in einem neuen, abgewandelten oder unerwarteten Kontext...

In der Praxis bedeutet echte High Performance: leistungsstarke, lernende Organisationen, in denen Menschen mutig experimentieren, Fehler offen ansprechen und gemeinsam besser werden. Und genau hier kommen Business Games ins Spiel....