Serious Games sind Spiele, die nicht nur unterhalten, sondern gezielt Wissen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen vermitteln. In der Personalentwicklung werden sie eingesetzt, um Lerninhalte erlebbar zu machen – durch Storytelling, Interaktion und spielerische Herausforderungen.

Anstatt theoretische Inhalte passiv zu konsumieren, lernen Mitarbeitende aktiv durch Ausprobieren, Entscheiden und Feedback. Das steigert Motivation, fördert Eigeninitiative und sorgt für einen deutlich besseren Transfer des Gelernten in den Arbeitsalltag.

Typische Einsatzfelder sind Führungskräfteentwicklung, Change Management, Kommunikationstrainings oder Soft-Skill-Schulungen.

Durch den spielerischen Ansatz entsteht eine moderne Lernkultur, die Lernen als positives Erlebnis statt als Pflichtaufgabe begreift – mit nachweislich höherer Wirksamkeit und langfristigem Wissenserhalt.

Serious Games sind vielseitig einsetzbar und entfalten ihren Nutzen überall dort, wo Wissen, Werte oder Verhalten nicht nur verstanden, sondern erlebt werden sollen. Sie eignen sich besonders gut für Themen, bei denen Motivation, aktives Handeln und emotionales Lernen entscheidend sind.

Typische Einsatzfelder sind:

• Onboarding & Unternehmenskultur: Neue Mitarbeitende lernen Prozesse, Werte und Teams spielerisch kennen.
• Personalentwicklung & Weiterbildung: Trainings zu Kommunikation, Führung, Teamarbeit oder Konfliktlösung werden interaktiv erlebbar.
• Change Management: Mitarbeitende verstehen Veränderungen besser, indem sie deren Auswirkungen im Spiel selbst erfahren.
• Compliance & Sicherheit: Komplexe Regeln oder Sicherheitsrichtlinien werden praxisnah und einprägsam vermittelt.
• Vertrieb & Produktwissen: Schulungen werden zu lebendigen Simulationen mit direktem Praxisbezug.

Kurz gesagt: Überall, wo klassische Schulungen an Motivation und Transfer scheitern, machen Serious Games Lernen nachhaltig wirksam.

Serious Games steigern die Lernmotivation messbar – weil sie Lernen zu einem emotionalen, interaktiven Erlebnis machen. Statt passivem Konsum erleben Mitarbeitende Selbstwirksamkeit, Fortschritt und Erfolgsmomente, was Neugier und Engagement deutlich erhöht.

Lernende möchten Aufgaben meistern, Herausforderungen lösen und erleben direkt, dass ihr Handeln Wirkung hat – das aktiviert intrinsische Motivation.

Studien zeigen:

• Gamifizierte Lernformate steigern die Teilnahme- und Abschlussraten um bis zu 34 %.
• Die Wissensbehaltung ist um rund 25 % höher als bei klassischen Trainings.
• Lernende empfinden den Lernprozess als bedeutungsvoller, unterhaltsamer und praxisnäher.

So wird Weiterbildung vom Pflichttermin zum positiven Erlebnis – und Lernen zum selbstgewählten Ziel.

Ein Serious-Gaming-Projekt bei BrainRooms ist klar strukturiert, effizient und mit minimalem Aufwand für euchverbunden. Wir übernehmen Konzept, Design und technische Umsetzung – ihr liefert nur Input und Feedback.

1. Kick-off & Zielklärung: Wir definieren gemeinsam Lernziele, Zielgruppen und gewünschte Wirkungen.
2. Inhaltliche Zuarbeit: Ihr erhaltet einen strukturierten Fragebogen und könnt vorhandene Materialien (z. B. Videos, Präsentationen) einbringen.
3. Konzeptentwicklung: Wir entwickeln Storyline, Spielmechaniken und didaktische Architektur – abgestimmt auf eure Marke und Zielsetzung.
4. Prototyping: Ihr bekommt einen klickbaren Prototyp zur Freigabe und gebt gezieltes Feedback.
5. Umsetzung & Test: Unser Team übernimmt Design, Programmierung und Qualitätssicherung.
6. Launch & Begleitung: Wir begleiten euch beim Rollout, liefern Auswertungen und entwickeln das Spiel auf Wunsch weiter.

Das Ergebnis: ein maßgeschneidertes Serious Game, das Wissen, Kultur und Motivation nachhaltig stärkt – ganz ohne komplexe Tools oder hohen Eigenaufwand.

Ja – das ist sogar ausdrücklich gewünscht!

Eure bestehenden Inhalte, Videos, Präsentationen oder Schulungsmaterialien lassen sich nahtlos in das Serious Game oder eLearning integrieren. So bleibt euer Know-how erhalten, wird aber durch Gamification, Storytelling und interaktive Module spannender und nachhaltiger vermittelt. Auch euer Corporate Design (Farben, Logo, Schriftarten, Bildwelt) fließt vollständig in die Gestaltung ein. Dadurch entsteht ein Lernspiel, das sich optisch, inhaltlich und emotional perfekt mit eurer Marke verbindet – ganz ohne generische Standardlösungen.

Die Dauer hängt vom Umfang und der Komplexität des Projekts ab – im Schnitt liegt sie bei 6 bis 12 Wochen vom Kick-off bis zum Go-Live.

Kleinere Lernspiele oder modulare Formate, z. B. zur Schulung einzelner Themen, lassen sich oft schon in 4–6 Wochen umsetzen. Umfangreichere Projekte mit Storytelling, mehreren Leveln oder 3D-Umgebungen benötigen entsprechend mehr Zeit, bleiben aber dank klarer Projektstruktur transparent planbar.

Der gesamte Prozess ist effizient und kundenfreundlich gestaltet:

Ihr gebt Input zu Zielen und Inhalten, danach übernimmt unser Team die Konzeption, Umsetzung und Qualitätssicherung. Über Feedback-Schleifen bleibt ihr jederzeit eingebunden – ohne selbst operative Arbeit leisten zu müssen. So entsteht euer individuelles Serious Game schnell, professionell und ohne hohen Eigenaufwand.

Ihr braucht keine spezielle Software oder Installation.

Unsere Serious Games und eLearnings laufen direkt im Internetbrowser – also z. B. über Chrome, Edge, Firefox oder Safari.
Das bedeutet:

Eure Mitarbeitenden können am Laptop, PC, Tablet oder Smartphone teilnehmen – egal, ob im Büro, im Homeoffice oder unterwegs. Ihr bekommt einfach einen Link zum Spiel, den ihr per Mail, Intranet oder Learning Management System (LMS) teilen könnt.

Alles ist DSGVO-konform, sicher auf europäischen Servern gehostet und funktioniert ohne IT-Aufwand. Wenn ihr möchtet, kann das Spiel auch direkt in eure Lernplattform eingebunden werden.

Der Aufwand für euch ist minimal – wir übernehmen die komplette Konzeption, Gestaltung und technische Umsetzung.

Ihr müsst also kein eigenes Autorentool bedienen oder Inhalte selbst aufbereiten.

Euer Beitrag besteht hauptsächlich aus zwei kurzen Phasen:

1. Input geben: Ihr teilt mit uns eure Ziele, Themen und vorhandenen Materialien (z. B. Präsentationen, Videos oder Prozesse).
2. Feedback geben: Ihr prüft Konzept und Prototyp, damit das Ergebnis perfekt zu eurer Organisation passt.

Alles andere – von Storyline über Game-Mechanik bis hin zur technischen Entwicklung – übernimmt unser Team.

So spart ihr Zeit, Ressourcen und Nerven, während wir ein professionelles, markennahes Lernspiel entwickeln, das Wissen nachhaltig verankert.

Die Kosten für ein Serious Game hängen vom Umfang, der Story und der gewünschten Interaktivität ab.

Kleinere Lernspiele oder fokussierte Trainings starten in der Regel bei ca. 8.000 €. Nach oben sind kaum Grenzen gesetzt – je nach gewünschtem Funktionsumfang, Level-Struktur, 2D- oder 3D-Umgebung, Mehrsprachigkeit oder individuellen Schnittstellen.

Der Vorteil: Alle Serious Games sind skalierbar, unbegrenzt nutzbar und können jederzeit erweitert werden.

In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir gemeinsam, welche Lösung für eure Personalentwicklung, eLearning oder Onboarding-Ziele am meisten Wirkung entfaltet.